Nuestros Servicios
Nuestras soluciones se apoyan en principios científicos de la psicología laboral y la seguridad basada en el comportamiento, lo que permite a las organizaciones reducir la siniestralidad, mejorar la satisfacción laboral y fomentar un clima organizacional positivo. Nos especializamos en sectores de alta demanda como manufactura, construcción, servicios y comercio, contribuyendo al cumplimiento de normativas y estándares de seguridad y salud ocupacional.
Gestión de Clima y Cultura en Seguridad
La gestión de estos aspectos implica el desarrollo de políticas, la capacitación continua, el liderazgo ejemplar y la comunicación abierta para crear un entorno en el que la seguridad sea un valor fundamental y un hábito diario.
Gestión de Cultura y Clima Organizacional
La gestión de la cultura y clima organizacional implica desarrollar y mantener un entorno donde los valores, creencias, actitudes y percepciones de los empleados estén alineados con los objetivos de la organización.
Auditoría en Cultura de Seguridad
La auditoría en cultura de seguridad es una evaluación sistemática del compromiso, prácticas y valores de una organización respecto a la seguridad laboral. Su objetivo es identificar fortalezas y áreas de mejora en la manera en que la seguridad es percibida, gestionada y aplicada en todos los niveles de la organización.
Consultoría en Gestión del Cambio
Apoyo en la implementación de cambios organizacionales con un enfoque psicológico que minimice la resistencia y potencie la adaptación positiva.
Prevención Basada en el Comportamiento
Programas de seguridad orientados a promover conductas seguras y reducir incidentes laborales.
Evaluación de Riesgos Psicosociales
Detección y análisis de factores de riesgo que impactan en la salud mental y el rendimiento laboral.
Sistema de Psicología en la Prevención de Riesgos Laborales
Personal
El nivel individual es fundamental, ya que cada trabajador es responsable de su seguridad y de seguir las normas y procedimientos. Sus características, actitudes y habilidades influencian su comportamiento en situaciones de riesgo:
- Percepción de riesgos: Cada persona evalúa los riesgos de forma diferente, según su experiencia, personalidad y nivel de tolerancia al riesgo.
- Motivación y actitud hacia la seguridad: La disposición y compromiso de cada trabajador hacia la seguridad laboral es crucial para el cumplimiento de los protocolos.
- Habilidades y conocimiento: Un trabajador bien capacitado y con las habilidades adecuadas está mejor preparado para evitar accidentes.
- Gestión emocional: La capacidad de controlar el estrés y las emociones influye en la toma de decisiones, especialmente en situaciones de presión.
Equipo de Trabajo
El equipo de trabajo es la unidad grupal dentro de la organización. Aquí se observa cómo los individuos interactúan y se influencian mutuamente en relación a los comportamientos de seguridad:
- Normas grupales y cultura de equipo: Los equipos suelen tener reglas no escritas sobre qué conductas son aceptables, lo que puede incluir actitudes positivas o negligentes hacia la seguridad.
- Apoyo y comunicación: Una comunicación abierta y efectiva dentro del equipo ayuda a reportar riesgos y a ofrecer soporte en situaciones peligrosas.
- Roles y responsabilidades compartidas: La delegación clara de roles evita confusiones y reduce los accidentes causados por la falta de claridad en las responsabilidades de cada miembro.
- Ejemplo y liderazgo: Los líderes y miembros experimentados tienen una gran influencia en cómo los demás perciben y aplican la seguridad en el equipo.
Organización
La organización representa el contexto más amplio en el cual se desarrollan las actividades laborales. Las políticas, cultura y prácticas organizativas tienen un gran impacto en la prevención de riesgos laborales:
- Cultura organizacional de seguridad: Una cultura de seguridad fuerte promueve la seguridad como un valor fundamental, asegurando que todos los niveles prioricen la prevención de riesgos.
- Políticas y procedimientos: Las normas claras y bien definidas sobre seguridad ayudan a guiar el comportamiento y las decisiones de los trabajadores.
- Capacitación y desarrollo: Proveer entrenamientos regulares y efectivos mejora el conocimiento de los empleados y refuerza la importancia de la seguridad.
- Evaluación de riesgos y auditoría de seguridad: La organización debe evaluar constantemente los riesgos en el entorno laboral y realizar auditorías para identificar mejoras.
- Incentivos y sanciones: Los sistemas de recompensas o consecuencias por comportamientos seguros o inseguros pueden motivar a los trabajadores a seguir los protocolos.
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